股份计算方法,股份制计算方法

  Q1:股份制计算方法

首先应该确定新加入的股东是准备用现金,还是实物或技术入股。除现金外,实物或技术应通过评估先确定价值。
如果新加入者投入的是现金,可采取增加原公司的注册资本和原股东转让其部分投资而保持原注册资本不变两种参股方式。
由原公司的全体股东形成决议,同意不同意接受新股东加入及采用哪种方式。
公司法有关条款如下:
第三十三条:股东按照出资比例分取红利。公司新增资本时,股东可以优先认缴出资。
第三十四条:股东在公司登记后,不得抽回出资。
第三十五条:股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。股东向股东以外的人转让其出资时,必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买该转让的出资,如果不购买该转让的出资,视为同意转让。经股东同意转让的出资,在同等条件下,其他股东对该出资有优先购买权。
第三十六条:股东依法转让其出资后,由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。
如果是采用增加公司注册资本的方式,应该先将公司的资产进行评估,然后将公司评估后的资产和新投入的资金相加的总资产作为新的注册资本,按照新投入资金与评估后公司资产的比例确定新加入股东的股份比例。
如果采用新股东受让原股东投资的方式,应由原股东协商谁愿意出让手中的投资?原股东即可以出让部分投资减少投资比例,也可以出让全部投资退出股东会。这些都应该由原股东之间进行协商。
如果原股东同意新股东用实物(仪器、设备等)或技术入股,也应先进行评估后再按照规定操作。
公司法有关条款如下:
第二十四条:股东可以用货币出资,也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资。对作为出资的实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权,必须进行评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。土地使用权的评估作价,依照法律、行政法规的规定办理。以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的百分之二十,国家对采用高新技术成果有特别规定的除外。
第二十五条:股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入准备设立的有限责任公司在银行开设的临时帐户;以实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资,应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。
第二十六条:股东全部缴纳出资后,必须经法定的验资机构验资并出具证明。

  Q2:股票价值计算公式详细计算方法

股票价值不是计算出来的,是根据买卖双方的交易行为自动产生的,即双方愿意以什么价格成交,这个价就是交易价,一般买方多卖方少则价格上涨,相反则下跌,只有成交才能形成价格,和日常生活中的买卖是相似的。
挂出价位是告诉你股票买卖情况,可由此判断多头还是空头
股票也是一种商品,商品的价格是根据其价值及供求关系决定的
如果没有外部利好或利空消息,可能会进一步影响股价走势,帮助你判断买还是卖,但其实现实意义不大。

  Q3:公司股份计算方法

注资前是5/60,占1/12;总资产95W后,再注资10W,占1/19;注资前后股份分别占1/12和1/12+1/19。

  Q4:股份计算

软件说到底是个工具,你说能不能用这个软件帮你捕捉到涨停板呢?

  Q5:三人合伙做生意,股权应该怎么分配比较合适?

三人合伙开店|
我和朋友三人合伙开了一个办公家具公司,两人以前不懂这行,现在一人有了大单,想要当老大,利润得55%还设定了任务量,年30万他一半我们各25%我还想老大业务量不如他,应该怎么办啊!我很无奈,所有人都知道我在搞家具我可怎么办啊!谢谢高人指点,着急啊朋友太现实了,我的梁山思想不好使了!谢谢谢谢!最佳答案你们应该写一份协议书,按股份的投入多少来核定股份,至于谁做老大并不是最重要的,三人同行总得有一个主事的人,所有的盈利得按股金的投入来分,而三人的工资和提成得按你们所处的职位和工作量来定,比如你一个朋友接了单可以在这个方面给提成嘛,并不是说他接了单就得做老大或是要多分钱,这样就无法合作了,找个律师将你们三人的股权问题写清楚,然后再核定个人工资和职位.
呵呵,这就是合伙做生意的麻烦啊,一个和尚有水喝,二个和尚挑水喝,三个和尚没水喝···,不过既然三个人已经合作了,我觉得你们首先要做好股份均等权责这一块内容。在全不考虑单子的情况一下,你们如何来进行股份分成。首先从筹资、关系以及多方面因素来考虑。另外,以后的管理你们一定要做好财务管理,还有就是你们三个平时该拿工资的拿工资,有单子的话,拿提成,管理要想公司一样管理就可以了。这样的话他接的单子他有额外的收入。股份是股份,工资是工资,提成是提成。

  Q6:朋友三人合伙开店,股份应如何分配

出钱与出力是两码事,不能简单的以股权占比来分割利益。
1、出力的是劳动所得,应该拿工资,而不是拿股份。股份一般很少变动,也不能随意变动;工资奖金可以每月或每天都不一样。
2、合理确定岗位及岗位职责,制定出符合市场价格的工资及奖金分配方案(就是非股东在这个岗位上干,也是这个考核标准及薪资待遇。这样才能确保各方的利益。
3、出资所得属于资本利得,是企业经营分配后的利益,这才是按照持股比例分配的利益。
弄清资本利得和劳动所得,你的问题自然而然的就解决了